• ru

Блог

CPA маркетинг

наш блог

<- назад к списку

Выбранная категория: Полезные книги

Топ книг на тему «HR менеджмент»

07.02.2022

1467

Кто? – Джефф Смарт, Рэнди Стрит

Джефф Смарт и Рэнди Стрит предлагают простое, практичное и эффективное решение того, что The Economist называет «самой большой проблемой современного бизнеса»: неудачного найма. В среднем ошибка при найме обходится компании в 1,5 миллиона долларов или больше в год и бесчисленное количество потерянных часов. Эта статистика становится еще более поразительной, если учесть, что типичный показатель успешного найма менеджеров составляет всего 50 процентов. Вы узнаете, как избегать распространенных методов «найма вуду»; определить результаты, которые вы хотите; создать поток лучших игроков в вашу команду, внедрив тактику № 1, используемую успешными бизнесменами.

 

Как стать первоклассным руководителем – Джеффри Дж. Фокс

Джеффри Фокс помог сотням тысяч читателей найти прекрасную работу и подняться на вершину своей профессии. В этой книге он обращает свой взгляд на то, как оставаться на вершине, способствуя командной работе и создавая прочную сеть поддержки. Советы Фокса даются в быстрых, конкретных главах, которые сосредоточены на его творческих и даже противоположных советах.

Талант побеждает – Рэм Чаран

Переворачивая традиционные взгляды с ног на голову, эксперты по талантам и лидерству Рэм Чаран, Доминик Бартон и Деннис Кэри предлагают руководителям новый и отличный от других способ приобретения, управления и развертывания талантов для сегодняшней гибкой, цифровой, аналитической, технологичной стратегической среды. Книга наполнена примерами дальновидных компаний, принявших радикально новые подходы к работе с талантами.

Корпоративная культура Toyota – Джеффри К. Лайкер, Майкл Хосеус

Культура Toyota исследует «человеческие системы», которые Toyota внедрила, чтобы привить свои основополагающие принципы доверия, взаимного процветания и совершенства на своих заводах, дилерских центрах и офисах по всему миру. Начав с рассмотрения эволюции культуры Toyota и того, почему ее сотрудники являются сердцем и душой Toyota Way, авторы объясняют четырехэтапный процесс компании по формированию и удержанию качественных людей: привлечение, развитие, вовлечение и вдохновение.

Работа рулит! –Ласло Бок

Опираясь на последние исследования в области поведенческой экономики и глубокое понимание человеческой психологии, книга предоставляет тематические исследования из ряда отраслей, включая известные компании, которые оказались ужасными местами для работы, и малоизвестные компании, которые добиваются впечатляющих результатов, ценя своих сотрудников и прислушиваясь к ним. Бок знакомит нас с одним из самых взрывоопасных бизнесов в истории, чтобы показать, почему Google неизменно считается одним из лучших мест для работы в мире. Благодаря 15-летнему интенсивному процессу исследований и разработок и разработке принципов, которые легко реализовать, будь то команда из одного человека или команда из нескольких тысяч человек.

Главный учебник HR в мире – Майкл Армстронг

Полное руководство по интеграции HR-стратегий с более широкими подходами к целям и задачам организации для достижения устойчивого конкурентного преимущества. Подкрепленный ключевыми обзорами обучения, обзорами источников и практическими примерами из реальной жизни, полученными от таких организаций, как ЮНИСЕФ и General Motors (GM), он охватывает стратегии УЧР в ключевых областях деятельности, таких как вовлечение сотрудников, управление талантами, обучение и развитие, а также стратегические подходы к УЧР в международном контексте.

Remote – Давид Хейнемейер Ханссон и Джейсон Фрайд

В последнее десятилетие модель работы «под одной крышей» неуклонно снижается из-за технологий, которые быстро создают виртуальные рабочие места. Сегодня новая парадигма заключается в том, чтобы «перемещать работу к работникам, а не работников к рабочему месту». Компании видят преимущества в том, как удаленная работа увеличивает их кадровый резерв, снижает текучесть кадров, уменьшает их влияние на недвижимость и улучшает их способность вести бизнес в разных часовых поясах. Джейсон и Дэвид отмечают, что удаленная работа означает работу на лучшей работе (а не только на той, которая находится поблизости) и достижение гармоничного баланса между работой и личной жизнью при одновременном повышении производительности.

HR в борьбе за конкурентное преимущество – Дэйв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Основываясь на своем 16-летнем исследовании более 29 000 специалистов по персоналу и линейных менеджеров, ведущие эксперты в области управления персоналом Дэйв Ульрих и Уэйн Брокбэнк предлагают Ценностное предложение HR. Авторы утверждают, что создание ценности HR требует глубокого понимания внешних реалий бизнеса и того, как ключевые заинтересованные стороны как внутри, так и за пределами компании определяют ценность. Ульрих и Брокбанк предоставляют практические инструменты и рабочие листы для использования этих знаний для создания практики управления персоналом, создания организационных возможностей, разработки стратегии управления персоналом и распределения ресурсов, которые создают ценность для клиентов, инвесторов, руководителей и сотрудников.

Найти умного – Уильям Паундстоун

Незаменимая книга для всех, кто занимается бизнесом. Менеджеры, ищущие самых талантливых сотрудников, научатся включать в свой поиск лучших кандидатов собеседования-головоломки. Соискатели узнают, как решать даже самые головокружительные вопросы, и получат преимущество, благодаря которому можно получить работу на всю жизнь. И любой, кто когда-либо мечтал сразиться с лучшими умами в бизнесе, может обнаружить, что эти головоломки просто очень забавны. Почему у пивных банок заужен конец?

Поколение Z на работе – Дэвид Стиллман

Автор книг «Когда сталкиваются поколения» и «М-фактор» объединяется со своим семнадцатилетним сыном, чтобы представить следующую влиятельную демографическую группу, которая присоединится к рабочей силе — поколение Z — в этом важном исследовании, первом на эту тему. Они родились между 1995 и 2012 годами. Поколение Z, насчитывающее 72,8 миллиона человек, собирается широко заявить о своем присутствии на рабочем месте, и работодатели должны понимать различия, которые их отличают. Они радикально отличаются от миллениалов, но, похоже, никто о них не говорит — до сих пор. Это поколение имеет совершенно уникальный взгляд на карьеру и на то, как добиться успеха в рабочей силе.

 

Похожие статьи

Топ книг на тему «HR менеджмент»

Топ книг на тему «HR менеджмент»

07.02.2022

eye

1467

Лучшие специалисты по подбору персонала расскажут вам, как вы сможете повысить эффективность вашего бизнеса, правильно выбирая людей.

Топ книг на тему «Дизайн рабочего пространства»

Топ книг на тему «Дизайн рабочего пространства»

28.12.2021

eye

1929

Ваша продуктивность зависит от обстановки в которой вы работаете. Создайте офис мечты при помощи этих книг.

Топ книг на тему «Выгорание»

Топ книг на тему «Выгорание»

20.12.2021

eye

1457

Когда выходные или отпуск уже не помогают восстановить мотивацию к работе, стоит задуматься о выгорании и проблемах излишнего стресса. Тут есть хорошие книги, которые помогут вам найти ответы на вопросы о том как жить и что делать.